Skocz do zawartości
wazer
wazer

Rekrutacja pracownika

Rekomendowane odpowiedzi

wazer
wazer

Proszę o wskazówki, o co warto zapytać potencjalnego pracownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Nie pytam oczywiście o kwestie związane bezpośrednio z wykonywaną pracą

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Jarna
Jarna

Ja u siebie stosuję „scenki rodzajowe” - dostosowane do branży oczywiście. Zamieniam się w dociekliwego i męczącego klienta i animuję spotkanie bezpośrednie albo rozmowę telefoniczną. Po 3 minutach wiesz więcej niż wiedziałaś jeszcze chwilę temu.

Dużo zależy od tego jaka jest to branża. Czasami lepiej jest nie rekrutować pracownika samodzielnie ale skorzystac z tak zwanego outsourcingu inżynierów:

https://imi-polska.pl/outsourcing-inzynierow/

Usługi takie ma ta firma. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Ddroz
Ddroz

Scenki to fajny element, choć nie zawsze się sprawdza, bo zestresowany kandydat może wypaść słabo, mimo że po przygotowaniu byłby w tym naprawdę dobry. Dla mnie najważniejsze jest doświadczenie kandydatów, warto też zapytać o jakieś kursy szkolenia lub wykonane projekty.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×
×
  • Dodaj nową pozycję...